В Украине вступил в силу закон о трудовых отношениях во время войны

В четверг, 24 марта, в Украине вступил в силу ЗУ «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Он адаптирует трудовые отношения под реалии войны. Об этом говорится на сайте "Голоса Украины".

Закон определяет новые правила трудовых отношений работников всех предприятий, учреждений, организаций независимо от форм собственности, вида деятельности и отраслевой принадлежности, а также лиц, работающих по трудовому договору с физическими лицами.

Что изменилось:

• рабочий день работников должен составлять не более 60 часов в неделю (в мирное время это было 40 часов), для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени – не более 50 часов;
• с новыми работниками можно заключать срочные трудовые договоры на период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника;
• работников на период действия военного положения могут переводить на другую работу, не оговоренную трудовым договором, без их согласия (за исключением перевода на работу в другую местность, где продолжаются активные боевые действия), если она не противопоказана работнику по состоянию здоровья;
• работники могут уволиться по собственной инициативе без двухнедельного срока предупреждения (за исключением принудительного привлечения к общественно полезным работам в условиях военного времени, а также если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах отнесенных к критической инфраструктуре) в связи с ведением боевых действий в районах, в которых находится предприятие, и угрозой для жизни и здоровья работника;
• если предприятие ликвидируется в связи с уничтожением из-за боевых действий, работодатель может расторгнуть договор с работником, предупредив его не позднее 10 дней;
• допускается увольнять работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком;
• работодатель может приостановить выплату зарплаты работникам в случае невозможности ее выплаты через военные действия до момента восстановления возможности предприятия осуществлять основную деятельность;
• работнику могут не дать отпуск (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах, отнесенных к критической инфраструктуре;
• в течение периода военного положения работодатель по просьбе работника может без ограничений предоставлять отпуск без сохранения заработной платы;
• можно приостанавливать действие трудового договора (если работодатель не может снабдить работника работой или работник не может работать). При этом остановка действия трудового договора не влечет прекращения трудовых отношений.