В Украине могут ввести 12-часовой рабочий день

По новому Трудовому кодексу работодатель сможет установить за сотрудником видеонаблюдение, уволить без объяснения причин и заключить контракт в любое время.

Издание "Газета Киевская" с помощью доктора меднаук и завотделом Института медицины труда Антониной Нагорной, проанализировало самые спорные моменты проекта Трудового Кодекса.

По словам эксперта, законопроект примут только после выборов – в кодексе много моментов, которые нивелируют права сотрудников и позволяют увеличивать рабочий день и нагрузку.

1. Статья 143 нового Кодекса дает право работодателю устанавливать 12-часовой рабочий день. А общая продолжительность рабочей недели не должна превышать 48 часов.

"Сейчас у нас 8-часовой рабочий день и 40-часовая рабочая неделя. Проблем в этом новшестве несколько: во-первых, никак не расписаны компенсации за 4 часа дополнительного рабочего времени – ни отпусков, ни отгулов, ни денежных компенсаций", - говорит Нагорная.

"Фактически рабочий становится подневольным, зависящим от прихотей работодателя", - уточняет она.

2. Увеличение испытательного срока до 6 месяцев.

"Фактически каждые полгода работодатель может проводить ротацию сотрудников, пользуясь практически бесплатной рабочей силой, ведь зарплата на испытательном сроке и после него значительно отличается. Сотрудник никогда не станет квалифицированным, если не будет защищен законом", - отмечает эксперт.

3. Работодатель получает право самостоятельно принимать нормативные акты, обязательные для сотрудников.

"На практике это означает, что работодатель может установить в офисе дресс-код, навязать вам язык общения или ввести в офисе курсы английского и собирать за них плату", - говорит Нагорная.

"Собственник получает возможность уклоняться от заключения коллективного договора и самостоятельно регулировать вопросы организации труда. Интересно, что никакой ответственности за нарушение даже этих норм не предусмотрено, тогда как нарушение коллективного договора штрафуется 100 необлагаемыми минимумами", - объясняет она.

4. Законопроект предусматривает: письменное оформление фактически существующих трудовых отношений может быть осуществлено в любое время.

" Это дает возможность работодателю злоупотреблять работой без оформления. А без записи в трудовой книжке не насчитывается стаж и не будут выплачивать больничные или отпускные", - говорит эксперт.

5. Работодателю позволено увольнять работника за две недели на малых предприятиях.

"Раньше увольнение происходило за два месяца. Прогнозирую, что произойдет фиктивный раздел больших предприятий на малые – например, на большом металлургическом заводе каждый участок назовут малым предприятием. Кроме того, работодатель может не объяснять причин увольнения. И наконец, третий момент: работодатель получает право увольнять матерей и отцов-одиночек – в новом кодексе имеется 11 причин для увольнения", - комментирует данную статью Нагорная.

6. Работодатель получает право контролировать процесс выполнения работы

"После прохождения испытательного срока работник подписывает разрешение на видеонаблюдение в комнате. Но после этого он не сможет даже выпить таблетку, так как работодатель увидит упаковку и получит информацию о болезни подчиненного, - объясняет она. - Фактически работодатель получает право устанавливать тотальное наблюдение за сотрудником, а это существенно осложнит микроклимат в коллективе".

"Добавьте к этому, что не указана мера ответственности за хранение информации и не прописана ответственность за видеосъемку без разрешения и тотальное право работодателя распоряжаться "видеокомпроматом", - подытожила эксперт.