Исследование: ИТ-специалисты выбирают работу по зарплате

Портал «DOU» совместно со специалистами из Bionic Hill подготовил вторую часть исследования образа жизни современного украинского айтишника. Автор исследования — Дмитрий Еремин, руководитель департамента маркетинга Bionic Hill.

Вторая часть исследования в стиле звездных воин и под кодовым названием «Эпизод 2» основывалась на вопросах, прозвучавших в комментариях к первой части исследования.

Читателями был задан вопрос о структуре респондентов, принявших участие в исследовании, и высказывалось опасение, что большинство респондентов — это юниоры. «DOU» опровергает это предположение и утверждает, что наиболее активными респондентами были мидлы и сеньоры, совокупно на них приходится 75% ответов.

Если внимательно изучить инфографику в разрезе представленных критериев, то очевидно следующее:

- Имидж компании максимально влияет на юниоров, что логично с точки зрения необходимости самоутверждения в начале профессионального пути. И минимальное влияние данный фактор оказывает на СЕО, которые понимают, что имидж компании ими же и формируется как специалистами высокого класса.

- Обратно пропорционально в сравнении с фактором «Имидж компании» влияние фактора «Интересная работа». Так, для СЕО этот фактор имеет максимальное значение, а для юниоров — минимальное. С позиции юниоров это логично, они готовы браться даже за малоинтересные проекты.