Робота для неповнолітніх: особливості працевлаштування підлітків

Багато підлітків прагнуть раніше стати фінансово незалежними від батьків або просто поповнити сімейний бюджет. Вони намагаються влаштуватися працювати, особливо в літню пору – на канікулах. Робота для неповнолітніх в Україні не заборонена законом, однак є певні особливості працевлаштування такої категорії громадян, про яких потрібно знати як підліткам, так і тим, хто бере їх на роботу.

Про ці правила розповілиу Державній службі з питань праці та в Міністерстві освіти і науки.

Для різного підліткового віку є різні обмеження при працевлаштуванні. Зокрема, вони такі:

• для підлітків 16-18 років обмежень немає;
• для підлітків 15-16 років – згода на роботу одного з батьків або опікунів;
• для підлітків 14-15 років – лише у вільний від навчання час, лише на легких роботах і лише за згодою одного з батьків або опікунів;
• підлітки до 14 років не мають права працювати.

Водночас роботодавцям слід пам'ятати, що неповнолітніх працівників не можна завантажувати понад 50 годин на тиждень.

Під час роботи неповнолітнім заборонено:

• працювати на небезпечних і шкідливих місцях;
• працювати на важких та підземних роботах;
• працювати понаднормово;
• працювати у вихідні дні;
• їздити у відрядження.

Законом передбачено також особливі умови прийому підлітків на роботу:

• наявність обов'язкового медичного догляду;
• спеціальний облік із зазначенням дати народження;
• оплата праці без вікової дискримінації – на рівні дорослого працівника;
• щорічна відпустка тривалістю у 31 робочий день.

При цьому під час воєнного стану тривалість відпустки може бути обмежена 24 днями.

Законом також передбачені додаткові гарантії для неповнолітніх при їхньому прийомі на роботу:

• для них діє спеціальна квота на працевлаштування;
• перше робоче місце закріплюється за ними на строк не менше двох років;
• обмеження підстав для звільнення.

Нагадаємо, Нацбанк анонсує в Україні чергову хвилю скорочень та масштабне безробіття.