Зарплата и налоги в Польше: что нужно знать украинцам

Украинцам, которые ищут работу в Польше, нужно знать несколько основополагающих вещей о системе оплаты труда в этой стране. Зарплата, которую указывают в вакансиях, может не соответствовать той, что реально платят на руки. Устраиваясь на работу официально, наемный работник получает вместе с правом на оплату труда и финансовые обязанности. В частности, с его зарплаты ежемесячно будут удерживать налоги. Однако эти же налоги дают ему право на определенные социальные гарантии.

Что украинцам нужно знать о зарплате, налогах и социальных гарантиях в Польше

Зарплата

Прежде всего стоит знать, что в Польше существует понятие зарплаты "нетто" и "брутто". Зарплата "брутто" выглядит более привлекательно, ибо это вся сумма, которая заработана наемным работником до вычета налогов. Вот именно ее чаще всего и указывают в объявлениях по найму.

Однако нужно помнить, что в итоге вы получите зарплату "нетто". Вот это уже исключительно ваши деньги, из которых вычтены все налоги и социальные платежи. Зарплата "нетто", конечно, скромнее, чем "брутто", однако вы точно знаете, что эти деньги принадлежат только вам.

Налоги с зарплаты

В Польше существует несколько систем налогообложения. Однако наиболее распространенная из них – базовая система. В этой системе из зарплаты работника (если ее годовой фонд не превышает 120 000 злотых) высчитывается подоходный налог - Personal Income Tax (РІТ). Если, например, ваша зарплата за год равна этим 120 тысяч злотых, то годовой подоходный налог с нее составит 15 300 злотых.

Правда, уже с 1 июля нынешнего года в Польше снизят ставку подоходного налога на 5%, и, соответственно, отчисления с зарплаты будут ниже.

Впрочем, молодые украинцы могут избежать уплаты подоходного налога. Причем вполне законным путем. Иностранцы младше 26 лет, которые работают по трудовому договору и имеют годовой доход не выше 85 528 злотых, не платят подоходный налог.

Социальные платежи из зарплаты

Социальные патежи включают в себа такие виды удержаний:

• вклад в случае утраты трудоспособности – 1,5%;
• пенсионный взнос – 9,76%;
• вклад в случае болезни на оплату больничного листа – 2,45%;
• медицинское страхование – 9% от брутто (сумма первых трех взносов).

Разные виды трудовых договоров

Если вы устроились по трудовому договору, то все эти взносы нужно будет платить. Зато вы получаете пакет социальных гарантий и довольно-таки неплохо защищены во время работы.

Можно также устроиться по договору-поручению. Тогда можно отказаться от уплаты взноса на случай болезни. Но в этом случае, если вы заболеете, то никто вам ничего не компенсирует.

Есть еще договор-подряд. В этом случае платится только подоходный налог, а социальные взносы не платятся никакие. Но в таком случае вы лишаете себя какой-либо социальной защиты. И, случись что, придется все решать за свой счет.

В общем, у каждого из этих договоров есть свои плюсы и минусы, которые нужно тщательно взвесить, прежде чем выбрать какой-то из них.

Напомним, некоторым беженцам, получившим в Польше социальные выплаты, придется вернуть эти деньги.