Украинцы считают достойной зарплату в 20 тыс. гривен - опрос

Только трое офисных сотрудников из 100 полностью довольны размером  своей зарплаты.

Об этом ГолосUA сообщает руководитель консалтингового центра HeadHunter Украина Ульяна Маслова.

Согласно результатам опроса Международного кадрового портала hh.ua,  украинцы считают достойной зарплату в 20 тыс. грн.

Как и в 2015 году, преобладающее большинство офисных сотрудников не считают достойной свою зарплату. При этом двое из пяти не удовлетворены и еще треть крайне не удовлетворены размером материальной компенсации.

Меньше пятой части опрошенных выразили частичную удовлетворенность и только трое из ста полностью довольны своей зарплатой. Как правило, это IT-специалисты, работники в сфере телекоммуникаций и медиа, представители нефтегазового сектора, а также сотрудники компаний, которые предоставляют услуги бизнесу.

Согласно опросу «белых воротничков», большинству из них не пересматривали зарплату на 2016 год. Индексация зарплат с учетом инфляции произошла не более чем в 10% компаний. А оклад в большинстве случаев повысили только тем, кто выполнил KPIs и положительно повлиял на бизнес-показатели прошлого года. При этом каждому пятому работодатель урезал зарплату.

В кризис работодатели особенно требовательны к своим сотрудникам. Согласно опросу, каждому второму расширили круг обязанностей или увеличили нагрузку. Эти факторы в первую очередь отразились на удовлетворенности зарплатой и работой.

Общий показатель удовлетворенности работой заметно выше, нежели показатель удовлетворенности зарплатой. Каждый шестой опрошенный заявил, что полностью доволен имеющейся работой и практически двое из пяти утверждают, что скорее удовлетворены.

Больше всего работа нравится IT-специалистам, представителям сферы телекоммуникаций, а также медикам и фармацевтам. Меньше всех она устраивает банковских работников, работников нефтегазового сектора, а также представителей производственных специальностей.

Также вполне ожидаемо, что топ-менеджеры значительно чаще довольны зарплатой и работой, нежели руководители среднего звена и линейные специалисты.