Видеонаблюдение в офисах законно, если работник об этом осведомлен - эксперт

Юристы рекомендуют внимательно читать все документы, которые вы подписываете при трудоустройстве, в том числе соглашение о наблюдении за вами.

Об этом ГолосUA сообщает руководитель экспертно-аналитического центра HeadHunter  Украина Екатерина Мащенко.

«Видеосъемка, мониторинг переписки сотрудника компании и запись его разговоров законны, если между работодателем и работником это согласовано. Без согласия работника – это незаконно», - отмечает эксперт со ссылкой на руководителя юридического департамента кадрового портала HeadHunter Украина Анну Воеводину.

Юристы рекомендуют внимательно читать все документы, которые вы подписываете при трудоустройстве.

По словам Е. Мащенко, если вы подписали соглашение о наблюдении или соответствующий пункт будет в вашем трудовом договоре, потом возмущаться бессмысленно. Ведь если подписали – значит, вы знали, на что шли.

Никого уже не удивляет и не пугает большое количество камер видеонаблюдения в общественных местах.  Но камеры на рабочем месте вызывают у большинства  офисных работников чувство дискомфорта и угнетенности, а также ощущение, что им не доверяют и поэтому следят за каждым шагом.

Самыми распространенными на сегодняшний день способами слежения за сотрудниками являются видеонаблюдение, просмотр электронной почты, отслеживание посещаемых страниц в Интернете, фиксация времени прибытия и ухода с работы, прослушивание телефонных разговоров, а также разговоров в помещениях офиса.

Некоторые способы не вызывают дополнительных вопросов, поскольку они стали привычными и само собою разумеющимися. Например, фиксация времени. Сегодня электронными пропусками, которые фиксируют время пребывания сотрудников на рабочем месте, оборудованы большинство современных офисов.

Работодатель также может просматривать файлы, с которыми вы работаете, читать вашу переписку в сети и фиксировать все, что происходит на мониторе сотрудника. Такие действия большинство работодателей оправдывают тем, что все это делается с целью предотвращения «слива» или утечки информации. При этом нет гарантии, что работодатель таким хитрым образом не отслеживает сотрудников, которые ищут новую работу, или не следит, чтобы сотрудники не бездельничали, не сидели на развлекательных сайтах, в онлайн-магазинах или в соцсетях.

Видеокамеры чаще всего устанавливаются в приемных и вестибюлях – местах, где чаще всего бывают люди извне. Делается это для того, чтобы предотвратить хулиганство и воровство. Однако если руководство компании хочет проследить, чем занимаются его кадры в рабочее время, камеры наблюдения могут быть установлены в кабинетах, коридорах или на кухне офиса, где так часто сотрудники делятся впечатлениями, обсуждают работу и сплетничают.

Конечно же, работодатель имеет право требовать от сотрудников исполнения ими должностных обязанностей, бережного отношения к имуществу компании, соблюдения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка.

Касательно того, все ли методы контроля законны и можно ли привлечь к ответственности работодателя, который тайно следит за сотрудниками в рабочее время,  юристы поясняют, что статья 307 Гражданского кодекса гарантирует защиту интересов физического лица при проведении фото-, кино-, теле- и видеосъемки и физическое лицо может быть снято на фото, кино-, теле- видеопленку лишь с его согласия.

Соответственно, съемку можно осуществлять, если такое согласие получено путем подписания соглашения, ознакомления с приказом работодателя. Также необходимо, чтобы в помещении, где осуществляется такая съемка, было установлено предупреждение об этом – текстовое или графическое. Это также должно быть прописано и в приказе работодателя.

В иерархии нормативно-правовых актов на последнем месте находятся локальные акты компаний. Они являются источниками права, однако должны учитывать требования вышестоящих актов. В нашем случае – это Гражданский кодекс Украины и КЗоТ.

КЗоТ требует подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка и использования ресурсов работодателя в рабочих целях. Работодатель имеет право осуществлять контроль за использованием таких ресурсов. Соответственно – устанавливать контроль над всем, что вы делаете с использованием интернета, компьютера, телефона и прочего, предоставленного за счет компании. Однако контролировать это необходимо в рамках письменной договоренности между работодателем и работником.

Гражданский кодекс также гарантирует следующее: ст. 301 - право на личную жизнь; ст. 303 – право на личные документы; ст. 306 – право на тайну корреспонденции.

Никто не имеет права вмешиваться в личную жизнь. Никто в нее и не будет вмешиваться, если не использовать ресурсы компании в рабочее время в личных интересах.

Большинство западных компаний изначально берут письменное согласие сотрудников на мониторинг и контроль использования ими всех ресурсов компании, включая право снимать информацию с каналов связи (почта, скайп и т.д.) с целью контроля использования рабочего времени. Все время, потраченное на решение не рабочих вопросов в рабочее время, просто не оплачивается.