Мирослав Якибчук: Украина ждет социальной революции!

Из всех парламентских проектов наиважнейшим является новый КЗоТ - Кодекс законов о труде Украины: он ведь касается каждого взрослого украинца. Профсоюзы давно требовали его принятия (жить по КЗоТу образца 1971 года уже невозможно). Увы! За что боролись, на то и напоролись: грядущая "трудовая конституция" удовлетворяет интересы не трудящихся, а... их эксплуататоров - работодателей и бизнесменов. Об этих и других проблемах рассказывает председатель Национального форума профсоюзов Украины.

- Мирослав Ильич, что вы можете рассказать о новом проекте КзоТ?

- В мае этого года он принят в первом чтении 386 голосами. И если сейчас, до второго чтения, не внести в проект нужных изменений, протесты против его принятия не ограничатся теми забастовками студентов, которые наблюдаются в Киеве. Проект нового КЗоТа разрабатывался депутатами нескольких созывов на протяжении десяти лет, на его создание был выделен пятимиллионный грант Международной организации труда. Но решающую роль сыграла классовая принадлежность наших народных избранников. Все-таки абсолютное большинство из них - бизнесмены и работодатели. И КЗоТ они "скроили" явно под себя.

- Назовите имена главных "героев"...

- Авторы проекта - трое регионалов: Сухой, Стоян и Хара. Они обещали, что новый КЗоТ станет попыткой найти компромисс между работодателями и наемными работниками. На самом деле переусердствовали в пользу первых. К примеру, в проекте кодекса расширяются возможности по увольнению трудящихся. Он не содержит четкого требования увольнять рабочего только с согласия профсоюза, как это было раньше. Выгонять специалистов можно будет и за организацию забастовки, если суд признает ее незаконной, и за отказ участников прекратить ее.

По сути, это положение не оставляет шансов рабочему, попавшему в немилость к начальству: суды выигрывает тот, у кого денег больше. Без работы оставят и в случае разглашения коммерческой тайны. Но ведь руководство предприятия может, при желании, представить как коммерческую тайну все, что ему угодно. Полномочия профсоюзов существенно урезаны: они не могут защищать своих членов во время служебного расследования и не принимают участия в подготовке трудовых соглашений. Представлять интересы трудящихся сможет чуть ли не любой человек с улицы. Раньше это была прерогатива профсоюзов.

- А как насчет продления рабочего дня?

- Его хотят увеличить до десяти часов. Работодатель по собственному усмотрению может ввести у себя на предприятии стандарты "самодержавия" или "помиловать холопов". Неоднозначно воспринимается и почасовая тарификация оплаты труда. Ее, в зависимости от желаний начальства, будут не только увеличивать, но и снижать. А еще работодатель получит возможность "нагружать" подчиненных в выходные дни и добавлять сверхурочные - 120 часов в год! Субъекты малого предпринимательства (до 20 человек в штате) имеют еще больше пространства для "маневров" - вплоть до абсолютной эксплуатации человека. Если руководство крупных предприятий должно предупреждать своих работников о сокращении за два месяца, то в малом бизнесе достаточно и двух недель.

- Какой же вывод?

- Он очевиден: новый КЗоТ нарушает 22 статью Конституции, которая гласит: "При принятии новых законов или внесении изменений в действующие законы не допускается сужение содержания и объема существующих прав и свобод". А десятичасовой рабочий день вместо восьмичасового - не что иное, как сужение прав работника. Проект трудового Кодекса показал, как депутаты умудряются за деньги международных институций унизить собственных избирателей. И все это идет под соусом европейской практики и уравнивания в правах работодателей и работников. Серьезный работодатель имеет свое политическое лобби и способен за себя постоять, подключив нужные связи. А работник как был бесправным, так и остается.

Все украинские профсоюзы должны в ближайшее время выступить единым фронтом за внесение в проект КЗоТа существенных изменений в пользу трудящихся. Нужно принять общий план действий. Наша цель - создание в Украине сильного, независимого от власти и бизнеса профсоюзного движения европейского образца. Профсоюзы должны не воевать друг против друга, а совместно отстаивать интересы трудящихся.

- Говорят, трудящиеся могли бы уже забыть, что такое проф­союзы. Но ежемесячные взносы (один процент от зарплаты) об этом еще напоминают…

- Наверное, сказываются "заслуги" прежних руководителеей Федерации проф­союзов Украины (ФПУ). Большинство из них служили эдаким довеском к власти и бизнесу. Они сменились после моего интервью вашей газете: "Нас обокрали на три Криворожстали!" ("СН" №22 от 19.06.2007 г.). Кое-кому очень хотелось, чтобы люди действительно забыли о существовании профсоюзов, но взносы платили исправно. Ведь по стране набегает солидная сумма этих взносов - полтора миллиарда гривен. Львиную долю этого "пайка" тратили на дорогие машины, квартиры и зарубежные поездки.

Руководство ФПУ шло на любые уступки, лишь бы сохранить за собой право распоряжаться колоссальным профсоюзным имуществом - санаториями, стадионами и т. д. В итоге за последние годы не было организовано ни одного протеста против роста тарифов, повышения цен. Во Франции, Германии, Англии что ни день, то стачка. А у нас, как писал один поэт, "на всіх язиках все мовчить, бо благоденствує". Но благоденствовали только проворовавшиеся профсоюзные боссы, а вся страна теряла позиции.

И сейчас к власти в ФПУ рвутся некоторые деятели, желающие паразитировать на нашей собственности. Без четкого контроля над использованием своих средств профсоюзы останутся коррумпированной пирамидой с самым низким уровнем доверия в стране. Чтобы этого не произошло, мы должны сохранить свои лучшие формы защиты и самоорганизации. Ни одна партия с нами не сравнится. Вообще, политика уже сказала свое слово. Вышло неубедительно, а главное - бесполезно. Украина ждет социальной революции!

- Неужели профсоюзы способны ее совершить?

- Способны. Если очистятся и объединятся. Работа с властью, а точнее в оппозиции к ней - тоже огромный фронт профсоюзной деятельности. Уже сейчас мы выдвигаем правительству жесткие требования по антиинфляционной политике и созданию рабочих мест, повышению прожиточного минимума. Кроме того, Кабмин не выполняет свои обязательства по Генеральному соглашению с профсоюзами относительно повышения зарплат на 25 процентов в год. Уговоры не действуют. Будем подавать на правительство в суд. Если понадобится, организуем акции протеста. А вообще, речь нужно вести о смене нашей идеологии: раньше профсоюзы занимались перераспределением средств и собственности. Теперь они должны заниматься социальной и правовой защитой людей труда и приносить максимальную пользу всем своим членам и обществу.

Беседовал Валентин Ковальский, "CN-Столичные новости"