Верховна Рада проголосувала за «нульовий контракт»

Верховна Рада ухвалила законопроект, яким врегулювала питання щодо працевлаштування громадян на нерегулярній основі — аналог існуючого в світі «zero hours contract». Про це повідомляє пресслужба Уряду.

Тепер працівники, яких залучають до виконання непостійних, але повторюваних робіт, потреба у яких час від часу виникає у роботодавців, зможуть офіційно оформити трудові відносини.

Закон вводить нову особливу форму трудового договору – трудовий договір з нефіксованим робочим часом. «Zero hours contract» застосовується, зокрема, у Великій Британії, Бельгії, Нідерландах, Угорщині.

Працівник за таким договором не буде залежати від роботодавця та графіку роботи підприємства. Відтак — зможе більш вільно планувати свою роботу та виконувати поставлені завдання.

Один роботодавець зможе укладати такі трудові договори в кількості, що не перевищуватиме 10% трудових договорів на його підприємстві.

При цьому, на відміну від звичного «zero hours contract», український закон гарантує мінімальну тривалість оплачуваного робочого часу працівника, незалежно від фактичної зайнятості — 32 години. Ця норма має убезпечити працівника від потенційних зловживань.

В трудовому договорі з нефіксованим робочим часом буде прописано спосіб та строки повідомлення працівника про наявність роботи, повідомлення від працівника про готовність приступити до роботи, а також інтервали, в які від працівника можуть вимагати працювати (базові години та дні).

Зарплату працівник буде отримувати за фактично відпрацьований час.

При цьому фрілансер одночасно зможе працювати й на іншого роботодавця, що створює додаткові можливості для заробітку. Одночасно працівник матиме базові соціальні гарантії – лікарняні та відпустки.