Инженер Google раскритиковал идеи равенства полов и расового разнообразия в компании и IT в целом

Документ под названием «Камера идеологического эхо Google» (Google’s Ideological Echo Chamber) насчитывает 10 страниц и представляет собой выкладку личных соображений одного старшего разработчика компании. Он предлагает заменить инициативы Google по продвижению национального и полового разнообразия в рядах сотрудников политикой «идеологического разнообразия» и считает, что женщины реже становятся разработчиками не потому, что их притесняют или дискриминируют, а в силу физиологических различий между полами, пишут AIN.UA.

Документ разошелся по внутренней электронной почте Google, а в пятницу комментарии к нему начали просачиваться в интернет. По данным Motherboard, журналисты которой поговорили с несколькими сотрудниками компании, несмотря на то, что большинство из них осмеяли или осудили содержание документа, нашлись и такие, кто поддержал идеи разработчика хотя бы частично.

«Автор связался со мной и объясняет, почему его «поддерживают». Если в HR ничего с этим не сделают, я впервые за пять лет работы в компании всерьез задумаюсь о том, чтобы уволиться», — написала в Twitter Джаана Доган, которая работает девелопером в департаменте языка программирования Go.

К слову, в настоящее время Департамент труда США расследует гендерный разрыв в оплате труда в Google, поскольку есть причины полагать, что сотрудницам компании систематически платили меньше, чем их коллегам мужчинам. В целом в последнее время Кремниевая долина стала ареной скандалов на почве неравенства женщин и нацменьшинств в сфере IT. Однако не только борьба женщин и «цветных» за равенство возмущает автора документа. Он считает, что в Google ущемляют сотрудников с консервативными политическими взглядами и утверждает, что такая «левая» идеология вредит компании.

«Я получил много личных сообщений от коллег-гуглеров, которые выразили благодарность за поднятие этих проблемных вопросов, с которыми они согласны, но боятся озвучивать и отстаивать из-за нашей отвратительной культуры и страха быть уволенными. Это должно измениться», — пишет автор документа.

По его мнению, расовое и половое разнообразие — не первостепенная задача. Много важнее убедиться, что консерваторам комфортно работать в Google и они могут свободно высказывать свою точку зрения на работе.

В субботу новый вице-президент Google по разнообразию, целостности и управлению Даниэль Браун, которая приступила к своим обязанностям всего пару недель назад и уже столкнулась с таким непростым кейсом, выступила с заявлением, которое разослали сотрудникам компании. Она написала, что документ содержит «неверные гендерные предположения» и изложенная точка зрения в нем не является таковой, которую лично она или компания разделяет, поддерживает или поощряет.

«Разнообразие и целостность являются основополагающими составляющими наших ценностей и культуры, которые мы продолжаем культивировать. Мы непоколебимы в своей убежденности, что разнообразие и целостность критически важны для успеха компании, и мы будем продолжать на этом настаивать и придерживаться этого курса в будущем. Как сказал Ари Балог в своем внутреннем G+ посте, «построение открытого и целостного пространства — это ядро того, что мы есть, и это правильно». Думаю, этим все сказано», — написала Браун.

Она также отметила, что открытое и целостное пространство подразумевает культуру, в которой люди с самыми разными политическими взглядами могут без опасения высказывать свою позицию, однако на ряду с этим должны соблюдаться принципы равенства сотрудников, прописанные в «поведенческом коде» (Code of Conduct) компании, ее корпоративных правилась и антидискриминационных законах.

Браун также задекларировала свое намерение продолжить общение с сотрудниками Google на эту тему и заявила, что в ближайшие дни будет встречаться с некоторыми из них для обсуждения данного кейса. Очевидно, автор «идеологического эха» будет первым в списке.