Профиль на Facebook поможет спрогнозировать профессиональные успехи

Если в ваши служебные обязанности входит проведение собеседований с кандидатами при приеме на работу, то знайте, что традиционные тесты не являются единственно возможным способом проверки соискателей. Оказывается, в этом поможет и профиль кандидата в социальной сети, например, Facebook. Так утверждают ученые Колледжа бизнеса при университете Северного Иллинойса (США).

Ученые поставили достаточно простой эксперимент. На первом этапе они набрали испытуемых и попросили их заполнить несколько стандартных анкет, призванных оценить человека по следующим критериям: добросовестность, покладистость, экстраверсия, эмоциональная стабильность и открытость. На втором этапе была набрана группа из трех экспертов, которым предложили взглянуть на профили Facebook людей из первой группы и, основываясь на этих данных, заполнить такие же анкеты за них. Как оказалось, профиль в социальной сети способен предоставить те же данные во всей полноте. Но при этом от кандидата не требовалось заполнять анкеты, в теории владельцы профилей Facebook вообще могли не знать о том, что проводится такое исследование. Что же касается экспертов по найму, то для изучения профиля в социальной сети им было достаточно в среднем 5-10 минут.