Минсоцполитики открещивается от разрешений для аутсорсинговых IT-компаний

Разрешения на аутсорсинг должны получать только те компании, в которых основным видом деятельности является деятельность по трудоустройству. Об этом сказал заместитель директора Департамента труда и занятости Министерства социальной политики Олег Прутенко на украинском аутсорсинговом форуме состоявшемся в Киеве, передает корреспондент «proIT» со ссылкой на пресс-службу Минсоцполитики.

Таким образом, он прокомментировал информацию, распространенную некоторыми СМИ о необходимости получать разрешения IT-компаниями, занимающимися аутсорсингом. «Компании, которые занимаются IT-аутсорсингом не должны получать для этого разрешений. Эта норма касается исключительно предприятий, в которых основным видом деятельности является деятельность по трудоустройству, и направлена она на защиту прав таких работников. Некоторые издания, не разобравшись в вопросе, распространили недостоверную информацию», — сказал он.

Олег Прутенко отметил, что впервые норма о необходимости получения разрешений для работодателей, нанимающих работников для выполнения ими работы у другого работодателя (аутстаффинг), появилась в законе о занятости населения», действующем в Украине с января этого года. Основная цель введения разрешения — социальная защита работников.

«Сегодня механизмом аутсорсинга и аутстаффинга внутри страны активно пользуются некоторые предприятия. В частности, к нам обращались профсоюзы предприятий горно-металлургического комплекса, где руководство для минимизации расходов на фонд оплаты труда (сокращение зарплат) снижает социальную защиту работников. Такие предприятия выводят своих сотрудников из штата, а затем трудоустраивают их в другие компании, хотя работники фактически продолжают работать у того же работодателя. При этом они не получают надлежащих социальных гарантий, предусмотренных законодательством, в том числе за работу во вредных условиях», — сказал он.

Олег Прутенко также отметил, что после того, как парламент внесет необходимые изменения в ст.39 закона о занятости населения, те компании, которые нанимают работников для выполнения ими работы у другого работодателя без разрешения, будут штрафоваться на сумму в размере 20 минимальных заработных плат (в настоящее время это почти 23 тыс. грн.).
Напомним, что 5 сентября Верховная Рада в первом чтении 252 голосами приняла законопроект 2118 «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя».