В Украине не берут на работу молодежь и людей за 50

Украинцам решили помочь с работой. В Верховной Раде принят в первом чтении законопроект о занятости населения, разработанный правительством. Ко второму чтению вице-спикер Адам Мартынюк поручил подготовить его с учетом предложений альтернативного законопроекта от Натальи Королевской. Оба документа призваны помочь справиться с безработицей, которая оставила «за бортом» полмиллиона украинцев. Мы разобрались, чем они отличаются и как помогут устроиться на работу простым украинцам.

Специалисты говорят, что наибольшие затруднения сейчас возникают у выпускников, которые не могут похвастаться стажем, и у людей старше 50 лет. «Людям старшего возраста сложно угнаться за молодежью. Современные профессии требуют большой подвижности, собранности. Люди такого возраста часто уже не могут, к примеру, провести по 10 встреч за один день», - говорит киевский эксперт по подбору кадров Ирина Леплянская.

Несладко и вчерашним студентам. «Работодатели не хотят заниматься сотрудниками, у которых нет опыта. У молодых людей после окончания вуза есть теоретические знания, но зачастую нет практических. Таких работников нужно многому обучать, вкладывать в них средства, отдача от них меньше, а налогов приходится платить столько же. Если бы работодателям снизили налоги на молодых специалистов, это бы помогло», - считает руководитель рекрутингового агентства «Эврика» Оксана Пикульская.

Кроме того, сложно устроиться на работу матерям и отцам, которые в одиночку воспитывают детей. Для помощи им в оппозиционном законопроекте предусмотрена норма о компенсации работодателю 50% затрат на зарплату таким сотрудникам, а также выпускникам без опыта, людям старше 50 лет, бывшим узникам и некоторым другим категориям граждан, которых берут на работу без направления Центра занятости. По мнению специалистов по трудоустройству, такое нововведение будет иметь положительный эффект. «Это может стимулировать работодателей увеличить количество рабочих мест. К примеру, компания сможет взять на работу двух матерей-одиночек вместо одной. Такие работники с маленькими детьми часто уходят на больничный, а так будет подмена», - говорит руководитель рекрутинговой компании «Моя работа» Наталья Стегниенко. «Кроме того, это очень интересная практика для выпускников. Работодатели смогут сэкономить на зарплате, пока человек еще приобретает опыт и не может выполнять обязанности на уровне с квалифицированным специалистом», - считает Наталья Александровна.

Как новые законопроекты предлагают помочь украинцам с трудоустройством

«Зарегистрированный нами законопроект базируется не на логике репрессий и новых штрафов для малого и среднего бизнеса, а на создании реальных стимулов для предпринимателей по созданию рабочих мест, помощи социально незащищенным людям получить работу и поднять занятость в тех сферах, где сегодня самая большая безработица», - говорит лидер партии «Украина-Вперед!» Наталья Королевская.

Основным стимулом для создания предприятиями новых рабочих мест стало налоговое стимулирование инфраструктурных проектов – строительства дорог, сферы ЖКХ, проектов в сельской местности, предприятий пищевой отрасли. Кроме того, в результате введения льгот по уплате единого социального взноса, который предлагают снизить в два раза, освободив от уплаты физических лиц – предпринимателей, создающих новые рабочие места в секторе малого бизнеса, ежегодно смогут создаваться до 20 тысяч рабочих мест. До 3% от целевых программ бюджета предлагает направить на создание рабочих мест новый законопроект.

«В малых населенных пунктах, для студентов, матерей одиночек, детей-сирот, инвалидов, лиц предпенсионного возраста должны быть возможности получить хорошую работу с достойной оплатой. Наш законопроект – это новый подход к равенству возможностей и социальной справедливости, который базируется на здоровом росте экономики», - говорит Королевская. Если законопроект будет принят, за 4 года может быть создано до 180 тыс. новых рабочих мест.