Вот почему о вакансиях лучше не знать трудоустроенным

Ученые из университета Вандербильта и Техасского университета решили понять, как информация о вакансиях влияет на людей, которые уже трудятся.

«Предлагаемые вакансии» были определены как сведения о возможностях трудоустройства или открытых вакансиях.

Исследователи оценили данные периода 2004-2005 годов. Они смогли выяснить: когда о таком предложении узнавал человек, который искал дополнительный заработок и большее количество часов, и те, кто уже работал неполный день, их депрессивные признаки шли на убыль. Но подобные предложения становились неожиданно причиной депрессии у тех участников, которые работали полный рабочий день либо были удовлетворены своим материальным и финансовым положением.

Результаты часто зависели от того факта, как долго человек работал. Новые вакансии положительно влияли на психическое состояние людей, которым больше всего требовался полный рабочий день и не работали так в продолжение пяти лет и более. Наиболее печальные последствия наблюдались у людей, кто уже был занят весь рабочий день и не нуждался в подобных предложениях.

Исследователи выдвинули ряд возможных объяснений своим результатам. К примеру, подобное предложение может восприниматься получателем как вмешательство. Также оно может заставить человека чувствовать себя обязанным, неполноценным либо некомпетентным.