Минэкономики: работодатель не может отправлять в отпуск без сохранения зарплаты

Это не предусмотрено украинским законодательством.

В украинском законодательстве не предусмотрено оформление отпусков без сохранения заработной платы по инициативе работодателя. Об этом напомнило Минэкономики в своем пресс-релизе.

Министерство объясняет: если в связи с военными действиями предприятие не может работать или если невозможна работа части структурных подразделений или организация работы отдельных работников – работодателю необходимо оформлять простой.

При этом работники с согласия могут быть переведены на другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации на все время простоя или на другое предприятие, в учреждение, организацию, но в той же местности сроком до одного месяца.

В случае объявления простоя оплата труда осуществляется на условиях, определенных коллективным договором или организационно-распорядительным актом работодателя, но он не может быть ниже двух третей оклада.