Кризис работе не помеха

Ситуация на рынке труда напоминает затишье перед бурей – большинство работодателей "залегли в окопы", выжидая, грянет новый кризис или нет.

"Многие компании отсрочили планы по расширению штатного расписания на несколько месяцев – до прояснения ситуации, – рассказывает директор кадрового агентства "Форсаж" Елена Грищук. – Если в сентябре-октябре экономических катаклизмов не случится, вполне возможно, они возобновят набор персонала". Так что наибольшее количество новых вакансий в этом году поступит на рынок с опозданием. Пик спроса на персонал сдвинется с традиционного сентября на конец октября – начало ноября.

Впрочем, несмотря на экономическую неопределенность, ряд компаний все-таки расширяются. К примеру, как сообщили в "Данон-Юнимилк", им нужны высококлассные технологи. По словам председателя правления ЧАО "Крымский ТИТАН" Александра Шитманюка, сейчас планируется набор рабочих строительных профессий для завершения строительства нового цеха, а после его окончания будет организован подбор персонала для дополнительной производственной площадки. Сохранится высокий спрос и на специалистов по продажам страховых услуг и привлечению корпоративных клиентов.

"Наша компания ежемесячно набирает по 6-12 человек, в августе же открыла 13 новых вакансий, – рассказывает гендиректор СК "Индиго" Татьяна Радионова. – Помимо уже названных специалистов, мы будем вести набор врачей-координаторов в отдел обслуживания клиентов по медицинскому страхованию". "Появится больше работы и в оптовых компаниях, – уверена Елена Грищук. – Пытаясь нарастить клиентскую базу, дистрибьюторы расширяют штаты, особенно это касается продавцов продуктов питания, алкоголя, строительных материалов и оборудования, лекарств. Кроме того, сейчас оптовики начали восстанавливать региональные офисы, закрытые на волне кризиса, что также требует дополнительного персонала".

Очень активно набирают новых сотрудников и банки, которые раньше вели себя на рынке труда тише воды ниже травы. "Банки все активнее возобновляют кредитование, восстанавливают и расширяют сети отделений, выводят на рынок новые продукты", – поясняют эту тенденцию на rabota.ua. "Банки серьезно взялись за возобновление активной работы с физлицами. Летом спрос на квалифицированных банковских сотрудников (в первую очередь розничный бизнес) вырос в разы по сравнению с прошлым годом. По сути банки просто восстанавливают свои розничные структуры после масштабных сокращений 2008—2009 годов", – комментирует Сергей Марченко, управляющий партнер рекрутинговой компании SM Consulting. Наиболее востребованными являются специалисты по развитию розничного бизнеса и кредитованию, тогда как, скажем, в прошлом году больше всего вакансий предлагалось для тех, кто готов работать с проблемными задолженностями.

Традиционно на коне и айтишники. "Причем резко возрос спрос на программистов, работающих с мобильными приложениями, – утверждает Сергей Марченко, – Сформировал этот спрос выросший в последние годы рынок мобильных коммуникаторов. Сейчас нам в офис чуть ли не каждую неделю звонят разработчики программного обеспечения, и все хотят разработчиков на платформе Android". К слову, как отмечает Герман Овчаренко, руководитель рекрутингового портала Superjob.ua, айтишники в их базе вакансий всего лишь на третьем месте по востребованности. "На первом месте – "Продажи". Больше всего у нас вакансий для менеджеров по продажам, торговых и региональных представителей, продавцов. На втором месте – производственная сфера. Основные запросы здесь – инженерно-технический персонал различной специализации".

Высокая востребованность "продажников" отразится и на их доходах. "До конца этого года доходы продавцов товаров массового спроса могут подрасти на 10%, – считает Елена Грищук. – Это связано с прогнозируемым ростом объемов реализации такой продукции". Но наиболее денежным этой осенью, по ее мнению, будет сегмент корпоративных продаж (сырье, оборудование и пр.). С начала года объемы реализации здесь уже увеличились на 15%, что вывело торговцев такими товарами в разряд наиболее высокооплачиваемых среди продавцов – средний уровень зарплат достигает 8 – 10 тыс. грн. в месяц.

"Активизация строительных работ к Евро-2012 и массовый набор рабочих приведет к росту зарплат высококлассных мастеров на 10-15%", – считает директор по маркетингу компании SV Development Владимир Степенко. Прогнозирует повышение зарплат на 10-15% к концу года "высококлассным узким специалистам" и Сергей Криворучко, директор рекрутингового агентства Promotion. Сергей Марченко считает, что для квалифицированных банковских служащих, программистов, страховиков, менеджеров по продажам, главных бухгалтеров, руководителей среднего звена и топ-менеджмента рост доходов составит 15-20%, сообщает Сегодня. 

Обратите внимание, что все эксперты подчеркивают, что рост зарплат будет касаться прежде всего профессионалов, которые всегда в цене. Говорить о тотальном повышении зарплат не приходится. "Многие компании, планировавшие увеличение зарплатного фонда на 10-12%, под влиянием слухов о возможном ухудшении экономической ситуации, отложили пересмотр окладов до нового года", – говорит Елена Грищук. "В основном, сегодня компании готовы поднимать зарплаты сотрудникам выборочно. Только тем, кто готов работать на результат и приносить предприятию доход, – дополняет Сергей Криворучко. – Например, недавно мы подбирали HR-директора в одну крупную компанию. Ему дали стартовую ставку с условием, что если через 3-4 месяца он выполнит поставленные задачи, оклад вырастет в 2,5 раза".

О выборочном подходе к повышению зарплат говорят и сами работодатели. "Для сотрудников, которые достигают высоких результатов в работе, у нас вводятся повышающие коэффициенты, которые по итогу дают прибавку к зарплате", – говорит Мария Безлепкина, руководитель департамента персонала компании "Сушия".