Работодателям помогут трудоустроить неопытных и 50-летних сотрудников

С 1 января украинские местные власти, работодатели и кадровые агентства получили дополнительные «пряник и кнут» в виде закона «О занятости населения», который вступил в силу в этот вторник.
Документ, с одной стороны, будет стимулировать чиновников, чтобы они стремились создавать новые рабочие места. С другой же стороны, документом определена хоть какая-то гарантия трудоустройства для молодежи без опыта работы и для трудоспособных граждан в возрасте от 50 лет.
Например, если работодатель возьмет на работу молодого сотрудника без опыта работы или гражданина в возрасте от 50 лет, как минимум, на 2 года работы, то получит гарантированные льготы по уплате единого соцвзноса.
Молодежь и работников старше 50-ти лет закон называет «неконкурентоспособными гражданами».
Если же речь идет о том, что нужно трудоустроить граждан в возрасте от 45 лет (при условии, что их страховой стаж не менее 15 лет), то государство им гарантирует получение ваучера на профессиональное переобучение. Ваучер можно использовать 1 раз.
Что же касается кадровых агентств, то их заработки уменьшатся, ведь закон позволяет
брать деньги только с работодателей, но никак не с претендентов на вакансию.
Отдельное внимание законодатель уделил трудоустройству в селах и поселках. Там молодые сотрудники без опыта работы будут получать от государства подъемные деньги (10 необлагаемых минимумов доходов граждан; на 1 января 2013 года это около 11 тыс. грн – ред.) и жилье.
Закон охватывает также деятельность сел, поселков и городов районного значения. Чем больше руководство этих населенных пунктов сможет создать рабочих мест, тем больше получит в местный бюджет отчислений с налога на доходы физлиц. От общей суммы этого налога в бюджет пойдет 25%-100% всей суммы, то есть позволит наполнить местную казну.
Закон называет выше обозначенные меры стимулирующим рычагом для повышения инвестиционной привлекательности населенных пунктов.
Мы писали, что доля сотрудников, занятых в неформальном секторе, растет.