Как рост базы ЕСВ после Нового года повлияет на затраты IT-компаний: расчет зарплат и налогов

В ассоциации считают, что это нововведение негативно повлияет на IT-бизнес и предлагают отменить эту привязку, взамен ввести фиксированные ставки налогообложения. Она вводится Законом № 2148-VIII от 03.11.2017 «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по повышению пенсий». Он устанавливает новую максимальную базу для расчета ЕСВ — она увеличена с 25 размеров прожиточного минимума (по 30 ноября 42 100 грн, в декабре — 44 050 грн) до 15 минимальных зарплат (с 1 января 2018 года — 55 845 грн). , пишут AIN.UA

В ЕБА отмечают, что повышение пенсий произойдет за счет увеличения налогов для зарплат высококвалифицированных работников, т.е. затронет сотрудников IT-компаний. Такие изменения базы начисления ЕСВ приведут к увеличению фонда зарплаты: его часть в затратах IT-бизнеса достигает 80%. Также, в ассоциации отмечают, что эти изменения были приняты уже после согласования бюджетов компаний на 2018 год. Они могут привести к сокращению количества штатных сотрудников IT-компаний, считают в ассоциации.

На что и как повлияют эти изменения?

По данным ЕБА, они повлияют на налоги с зарплат (более чем $1500 в гривневом эквиваленте) сотрудников в штате компаний.

«На первый взгляд, 4% дополнительной нагрузки на фонд оплаты труда кажутся незначительными, но с учетом концентрации работников с высокой зарплатой для IT-компаний такие изменения для компаний существенны: около $290 000 дополнительных затрат в год на каждые 250 штатных сотрудников», — отмечают в ассоциации.

Пример расчетов:

• курс НБУ 27,2 грн за доллар (на 5 декабря 2017 года),
• прожиточный минимум на 2017 год — 1762 грн
• минимальная зарплата — 3723 грн.

При зарплате программиста, полученной на руки, в $2000 (54 400 грн) на нее будет насчитан доход в $2482 (67 578 грн). С нее будут удержаны налоги — ПДФЛ 18% ($447 или же 12 164 грн), военный сбор — 1,5% ($37 или же 1014 грн).

Часть зарплаты, которая облагается ЕСВ при действующей базе в 44 050 грн: 25 х прожиточный минимум х 22% = $356 или 9691 грн. После изменений с начала 2018 года, ЕСВ с зарплаты будет считаться по базе 55 845 (15 минимальных зарплат): 15 х минимальная зарплата х 22% = $452 или 12 286 грн. Общие затраты на оплату труда с $2841, что включает ПДФЛ + военный сбор + ЕСВ (при текущей базе ЕСВ) вырастут до $2936 (при будущей базе ЕСВ).

Если посчитать разницу ($95), для компании из 250 сотрудников за 12 месяцев дополнительные затраты, связанные со сменой ЕСВ, составят около $286 000.

При повышении минимальной зарплаты до 4100 грн (предложение правительства) по такой же схеме расчетов при остальных неизменных показателях дополнительные затраты вырастут до примерно $423 000 в год.