Бонусы топ-менеджеров «Яндекса» привяжут к стоимости акций

Систему поощрений сотрудников «Яндекса» привяжут к росту капитализации компании.

К существующей мотивационной программе прибавится еще три способа поощрения, которые привяжут бонусы топ-менеджеров к стоимости акций класса А и B, сообщает РБК Daily.

Первый способ позволит участникам мотивационной программы получить разницу в рыночной стоимости ценных бумаг за определенный период, помноженную на количество участвующих акций.

По другой схеме работники «Яндекса» смогут в качестве бонуса получить реальные акции компании, и при успешном выполнении задания продать их.

Третья схема разработана специально для работников SPB Software. Им выдали опцион на 25 тыс. акций (около $617 тыс.). При успешном выполнении своих обязательств сотрудники SPB Software станут акционерами «Яндекса» без права голосовать своими акциями. «Яндекс» приобрел разработчика программного обеспечения для сотовых операторов и производителей мобильных устройств «SPB Software» в ноябре прошлого года.

Изменения в бонусной системе должны утвердить на общем собрании акционеров 15 мая.

Чистая прибыль «Яндекса» по итогам первого квартала года составила 1,26 млрд рублей. По сравнению с аналогичным периодом 2011 года она выросла на 53%. По итогам 2011 года чистая прибыль российской интернет-компании составила 5,8 млрд руб.