Большинство айтишников имеют почву для собственного стартапа

Информационные технологии – самая востребованная специальность на  рынке труда: за IT-специалистами "охотятся", их перекупают и пытаются удержать не только финансовыми, но нематериальными благами. Задача HR-ов  –  найти способ действенной мотивации этих специалистов, живущих на закрытых сообществах и форумах и ценящих свободу выбора наравне с достойной оплатой их проффесиональных навыков, информирует UBR.ua.

Что же может заинтересовать технического специалиста, сделать работодателя для него привлекательным, а работу – интересной?  Как должен организовать свою работу отдел персонала так, чтобы сотрудничество получилось взаимовыгодным? Международный кадровый портал HeadHunter Украина  провел опрос IT-специалистов не тему мотивации в работе.

В первую очередь нас интересовало, какие факторы обеспечивают комфортную работу IT-специалистов в компании. Набор основных  мотиваторов,  в целом, довольно стандартный – высокий оклад, хороший коллектив,  возможность профессионального роста, интересные задачи.  Наименее важными для комфортной работы IT -специалистов являются  статус и бренд компании.

А вот искать дополнительный заработок опрошенные IT-специалисты не спешат. Только у 10% есть постоянные заказчики,  34% берут заказы от случая к случаю, а больше половины либо берутся за дополнительные проекты очень редко, либо не берутся вообще.

Иначе обстоят дела с желанием обзавестись собственным проектом. Однозначно отказываются от такой перспективы только 10% опрошенных, еще столько же над таким вариантом просто не задумывались. Большинство же респондентов так или иначе думают над собственным стартапом.

На дискомфорт на работе большинство респондетов предпочитают реагировать ситуативно – в зависимости от обстоятельств и отношений с руководством (60%), а почти треть  предпочитает выражать свое недовольство рабочими условиями сразу же (26%), еще 10% никогда не жалуется, а просто уходят из компании, когда условия труда становятся неприемлемыми.

В ответ на жалобы почти всегда бывает обратная связь – позитивная реакция на любые претензии (29%), или в зависимости от жалобы (39%), а иногда реакция бывает просто на словах (24%).

Сотрудничество с HR-отделом в разных компаниях налажено по-разному.

Однако большиство айтишников считают, что HR-менеджеры должны активно с ними сотрудничать, заниматься карьерой и развитием персонала.

Данные были получены в результате опроса проходившего среди зарегистрированных пользователей (ІТ-специалистов) сайта hh. В опросе приняли участие 424 респондента из разных регионов Украины.