E-generator.ru создал интернет-сериал об офисной жизни

Интерактивное творческое агентство E-generator.ru (контролируется инвестиционным холдингом "ФИНАМ") создало интернет-сериал об офисной жизни "Понедельник кончается в пятницу". Заказчиком проекта выступила рекрутинговая компания Antal Russia. По оценкам создателей сериала, он поможет потенциальным соискателям в построении карьеры, а также в адаптации к условиям работы в современных компаниях.

Главный герой сериала - менеджер среднего звена, который доходит до своеобразной "точки кипения". По замыслу создателей, сериал должен в юмористической форме показать, что даже в условиях экономического спада не стоит упускать интересные карьерные возможности и держаться за работу, которая не устраивает специалиста. Идея создания "офисного" сериала была реализована компанией "Е-генератор", обладающей большим опытом в создании рекламных анимационных роликов. Новый проект можно будет просмотреть на сайте рекрутинговой компании Antal Russia (www.antalrussia.com) - эпизоды фильма будут выкладываться в течение рабочей недели.

"Каждая серия иронично отображает основные причины ухода сотрудника с места работы, - раскрывает подробности проекта руководитель клиентской службы "Е-генератор" Анна Тарасова. - Сериал рассказывает про отсутствие баланса между работой и личной жизнью, про твердолобость начальника, который не прислушивается к идеям подчиненного, про урезание зарплаты и слишком большой объем работы, отсутствие возможностей для карьерного развития".

Рынок труда сегодня предлагает достаточно много интересных и перспективных вакансий. В связи с этим создатели сериала уверены, что его просмотр поможет многим потенциальным соискателям решиться на следующий шаг в построении своей карьеры.

"По нашим наблюдениям, сейчас примерно 30% кандидатов отказываются от хороших предложений просто потому, что боятся рисковать, - говорит управляющий директор Antal Russia Тремейн Элсон. - Мы стали первой рекрутинговой компанией, которая пытается подобным образом привлечь внимание большого количества хороших кандидатов, которым мы сможем помочь продолжить карьерное развитие".