В Иллинойсе работодателям запретили проверять сотрудников в соцсетях

Как бы Соединенные Штаты ни гордились своим званием «правового государства», законодательные пробелы на практике встречаются то тут, то там. Например, в некоторых американских компаниях, когда человек приходит на собеседование по поводу устройства на работу, у него спрашивают адрес профиля в социальной сети, а то и требуют назвать пароль, чтобы прочитать скрытые записи и быть уверенными в благонадежности соискателя.

Иногда такая практика оправдывает себя, однако в большинстве случаев это выглядит просто унизительно, ничто так не дисциплинирует нового сотрудника, как подчинение его воли с первого же дня. Но, как ни странно, униженные и оскорбленные начали протестовать и дошли до законодательной власти США. До федерального конгресса дело еще не дошло, однако в отдельных штатах уже начинают приниматься соответствующие правовые нормы. Вот и в штате Иллинойс теперь принят закон, запрещающий проверку новых сотрудников через социальные сети.
 

Согласно новому закону, подписанному губернатором Патом Куинном (Pat Quinn), работодатель больше не имеет права спрашивать логины соискателей и новых сотрудников для их дальнейшей проверки в социальных сетях. Вот как политик прокомментировал новый закон: «Мы имеем дело с проблемами XXI века. Приватность является фундаментальным правом. Я уверен, что мы должны бороться за него».