Рекрутер: Украинцы сейчас находят работу быстрее и требований к зарплате не снижают

С начала года  рынок труда демонстрирует уверенный прирост вакансий. 

Об этом корреспонденту ГолосUA сообщил руководитель экспертно-аналитического центра Международного кадрового портала HeadHunter Украина Екатерина Мащенко.

По словам эксперта, увеличение количества вакансий и снижение конкуренции на рынке труда привели к сокращению сроков поиска работы.

По данным проведенного в октябре Международным кадровым порталом hh.ua опроса, в котором приняли участие 1214 респондентов из разных регионов Украины, в 68% случаев длительность поиска теперь не превышает 6 месяцев. Однако даже если возникнут сложности с трудоустройством, больше половины офисных сотрудников не снизят требований к зарплате.

«С начала года рынок труда демонстрирует уверенный прирост вакансий. Количество работных предложений возросло более, чем на четверть, соответственно, снизились показатели конкуренции. Если в начале года на одно вакантное место претендовали четыре свободных специалиста, то сейчас - не больше трех. Это привело к сокращению срока поиска работы. По данным опроса соискателей, в 68% случаев он не превышает 6 месяцев. При этом одному из десяти удается найти работу менее, чем за месяц. Каждому четвертому на поиск нужно от 1 до 2 месяцев, а каждому пятому - 3-4 месяца. Есть и такие, кому пришлось потратить больше времени. В частности, пятая часть респондентов искали работу от полугода до года, и еще 12% трудоустроились только спустя год с начала поиска», - поясняет Е. Мащенко.

По информации эксперта, зачастую одной из главных причин смены работы является неудовлетворенность заработной платой.

«Следует отметить, что так-то легко занять должность с окладом выше прежнего. Практически каждый пятый офисный сотрудник уверен, что найти работу с повышением зарплаты в его отрасли не составит труда. Почти две трети считают, что это довольно сложно, но вероятно. И еще пятая часть утверждает, что иногда коллегам приходится соглашаться на зарплату ниже прежней.  Но даже если возникнут сложности с поиском работы, больше половины опрошенных не готовы снижать планку зарплатных притязаний. Среди тех, кто пойдет на уступки работодателю, почти половина готова снизить требования к зарплате не более чем на 5-10%. Чуть меньше трети уступят 15-20% от прежней суммы. А каждый седьмой – 15%. Следует также отметить, что семеро из 100 в ситуации длительного и безрезультатного поиска готовы будут согласиться на любую предложенную зарплату», - подытоживает эксперт.