Минсоцполитики урегулирует аутсорсинг

По предложению Министерства социальной политики Правительство поддержало изменения в законодательство, которые позволят урегулировать ситуацию на рынке аутсорсинга наемного труда. Об этом сообщил заместитель директора департамента труда и занятости Министерства социальной политики Украины Олег Прутенко, передает корреспондент «proIT» со ссылкой на пресс-сулжбу Министерства.

Олег Прутенко отметил, что сегодня в Украине все большее распространение получает применение нетипичных форм занятости, в том числе и аутсорсинга. Однако сегодня недобросовестные предприниматели нередко используют этот механизм для уклонения от уплаты налогов, от чего, в первую очередь, страдают работники.

«Сегодня применение нетипичных форм занятости, в том числе и аутсорсинга, превратилось в инструмент, который часто применяют для уменьшения налоговых обязательств и страховых взносов, а также — расходов на персонал. При этом страдают, прежде всего, наемные работники. Они не имеют постоянного места занятости, теряют право на определенные вознаграждения и социальные выплаты, а также право на льготную пенсию при работе на вредных и опасных объектах. Государство, в свою очередь, недополучает налоги и взносы в общеобязательные страховые фонды», — сказал он.

Для того чтобы урегулировать эту ситуацию, Правительство одобрило проект Закона «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно выдачи разрешения на наем работников для дальнейшего выполнения ими работы в Украине у другого работодателя на условиях трудовых договоров» и Порядок предоставления разрешений на наем работников для выполнения работ у другого работодателя.

«В случае принятия законопроекта Верховной Радой Государственная служба занятости будет контролировать привлечение работников на основании аутсорсинга, поскольку будет выдавать на это соответствующие разрешения. А инспекция по труду будет следить, чтобы социальные и трудовые права работников не нарушались», — сказал он.

Также, по словам Олега Прутенко, для получения соответствующего разрешения необходимо предоставить проект трудового договора с включением в него положений относительно возможностей выполнения работником работы в пользу заказчика персонала, а также указать заработную плату, которую получает работник у работодателя за выполнение такой же работы. При этом зарплата работника, работающего на условиях аутсорсинга, не может быть ниже, чем зарплата штатных работников работодателя, выполняющих такую же работу.

Вышеуказанный законопроект может серьезно затронуть ИТ-сферу, так как, как раньше писал «proIT», по данным 2012 года треть ИТ-специалистов работают по «схеме аутсорсинга».