На Днепропетровщине директор получил 2 года за невыплату зарплаты.

Генеральный директор горнодобывающего предприятия «Восток-Руда», подконтрольного Константину Жеваго, осужден на два года за невыплату зарплаты

По приговору Желтоводского городского суда генеральный директор «Восток-Руда»  осужден за задержку в выплате заработной платы, сообщает портал ugmk.info со ссылкой на прокуратуру в Днепропетровской области.

Руководитель предприятия был обвинен в безосновательной невыплате заработной платы в сумме 3,22 млн.  грн. (ч. 1 ст. 175 УК Украины). В процессе следствия задолженность по заработной плате на предприятии была погашена полностью. По решению суда, гендиректор «Восток-Руда» осужден на 2 года лишения свободы с применением испытательного срока в течение 1 года.

В целом с начала года в Днепропетровской области, по результатам проведенных прокуратурой проверок соблюдения законодательства по оплате труда возбуждено 107 уголовных дел, из которых 169 уже расследованы и отправлены в суд. Для устранения нарушений внесено 467 предписаний и представлений, к ответственности привлечены 121 должностное лицо, возмещено 139 млн. грн. задолженности по зарплате.

В прокуратуре отмечают низкие темпы погашения задолженности по зарплате на предприятиях-банкротах и указывают на часто безосновательное затягивание этого процесса. В связи с этим, по инициативе прокуратуры области, проведены проверки соблюдения лицензионных условий арбитражными управляющими. По решению Госдепартамента по вопросам банкротства, двое арбитражных управляющих были лишены лицензий.

предприятие Восток-Руда (Фото: mnenie.dp.ua)

В состав «Восток-Руды» входят шахта «Новая» и обогатительная фабрика проектной мощностью до 1 млн. тонн концентрата в год. В 2009 году было начато дело о банкротстве «Восток-Руды» по иску Пенсионного фонда.

14 октября президент Виктор Янукович подписал закон «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины о сроках выплаты заработной платы». Согласно закону, заработная плата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни, в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, но не реже двух раз в месяц.