Почасовая оплата труда увеличит безработицу

Введение минимальной почасовой заработной платы снизит уровень защищенности работников и сузит их законные права, а также позволит работодателям уклоняться от повышения минимальной заработной платы до уровня прожиточного минимума согласно госбюджету на 2010 год. Так считает глава Национального форума профсоюзов Украины (НФПУ) Мирослав Якибчук, говорится в сообщении НФПУ.

По мнению Мирослава Якибчука, все это нивелирует решения правительства и власти относительно повышения социальных стандартов. "Постановление (правительства о применении минимальной зарплаты в почасовом размере - ред.) - прямой путь к значительному увеличению скрытой безработицы. Ведь в случае внедрения почасовой оплаты достаточно будет нанять работника на один час, и он будет считаться занятым, а не безработным. Безработица, как и раньше, будет существовать и даже увеличится, однако официально она не будет признаваться", - говорится в сообщении НФПУ, передает Интерфакс-Украина.

В то же время, по мнению профсоюзов, в связи с сокращением времени занятости работников и уменьшением их заработков меньшими станут налоговые платежи и отчисления в пенсионные и страховые фонды.

Как подчеркивается в сообщении, обстоятельства и процедура принятия постановления стали ярким свидетельством пренебрежения правами профсоюзов и работников, которых они защищают. "Принятие постановления без предварительного согласования с профсоюзами является грубым нарушением Генерального соглашения", - отмечает НФПУ.

НФПУ считает, что документ нуждается в существенной доработке и согласовании с профсоюзами, чтобы способствовать настоящему повышению социального уровня людей труда.

Как сообщалось, согласно постановлению правительства, минимальная почасовая заработная плата определяется исходя из размера минимальной заработной платы в месяц и среднемесячной нормы длительности рабочего времени за год при 40-часовой рабочей неделе.

Согласно документу, минимальная почасовая оплата может устанавливаться на предприятиях независимо от формы собственности в случае установления в коллективных договорах или по согласованию, в частности, с профсоюзами почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормируемых заданий и учета фактического рабочего времени; физическими лицами, которые используют наемный труд с почасовой оплатой труда; в бюджетных учреждениях и организациях в случае принятия Кабинетом министров решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.

Минимальная почасовая заработная плата устанавливается одновременно с установлением месячной минимальной заработной платы в соответствии с условиями и порядком, определенными действующим законодательством об оплате труда для минимальной месячной зарплаты.

Повышение минимальной заработной платы в почасовом размере не является основанием для увеличения нормы заданий, установленных на час труда, отмечается в постановлении. В то же время ее установление не является основанием для сокращения нормальной длительности рабочего времени.