Обзор прессы, 12 декабря: Центр занятости не успевает трудоустраивать безработных

Из-за большого количества увольнений в связи с кризисом в центрах занятости увеличиваются очереди, пишет "Сегодня" в новости "Центры занятости будут работать дольше". Чтобы принять всех уволенных в связи с кризисом граждан, жаждущих стать на учет в центры занятости, Государственная служба занятости удлинит график работы своих центров до 20.00 в будние дни, а также будет проводить прием и в выходные.

Окончательное решение о том, как будут работать центры, в службе примут сегодня.

Чтобы принять всех желающих, центры уже сейчас начали увеличивать количество сотрудников, которые работают с безработными, пишет газета "Дело" в статье "Бум в центрах занятости". Только за ноябрь за помощью государства обратилось четверть миллиона человек. При этом трудоустраивать безработных становится все сложнее. Если по состоянию на 1 ноября официально статус безработного имели 530 тысяч украинцев, то на начало декабря их было уже 695 тысяч — на 165 тысяч больше.

Наиболее сложная ситуация сложилась в восточных регионах.

Кроме кризисных факторов, в некоторых регионах увеличению количества безработных способствовали сезонные причины. Это касается людей, занятых в строительстве и сельском хозяйстве. "У нас количество безработных по сравнению с октябрем выросло в полтора раза", - рассказывает директор Константиновского городского центра занятости (Донецкая область) Галина Пашнева. - В основном к нам обращаются люди, которые работали на промышленных предприятиях в других городах - Краматорске, Донецке. Также увеличилось количество регистрирующихся сельских граждан. Мы пытаемся их по возможности трудоустроить". По ее словам, вакансии есть в пищевой промышленности и в сфере услуг. А вот спрос на металлургов и машиностроителей отсутствует.

"Комментарии" в статье "Миф об общественных работах" пишет, что, по словам руководителя центра занятости Владимира Галицкого, "особо тяжелая ситуация будет в моноструктурных городах. Тут, конечно, теми мерами, которые сегодня разработал Минтруда вместе со службой занятости, не ограничиться. Тут необходимы серьезные бюджетные вливания. На самый худой конец будет разработана программа общенациональных общественных работ".

Украинские чиновники пока думают, что можно сделать и как. В то же время в России этот вопрос уже активно обсуждается. Свое видение решения подобной проблемы уже высказал Владимир Путин. По его мнению, необходимо сделать три шага. Первое - это увеличить в таких городах пособие по безработице, второе - наладить внутреннюю миграцию рабочей силы с компенсацией за перемещение работников и их семей и третье - осуществить масштабные общественные работы. В принципе эти "рекомендации" могли бы подойти и нам, соглашаются эксперты. Но вызывает большое сомнение, сможет ли государство осуществить хотя бы одно из них.

По словам эксперта Центра экономических исследований и политических консультаций Александры Бетлий, методы государства в вопросе помощи моноструктурным городам достаточно ограничены. "Наиболее реальный вариант - помогать весь период кризиса выплатами по безработице", - считает эксперт. Хотя вряд ли этот вариант обрадует самих безработных. Так, средний размер выплат по безработице в октябре этого года составил 526,97 грн, а минимальный - 360 грн. Как заявил Владимир Галицкий, в следующем году этот размер особо меняться не будет. Кредит МВФ Украина получила при условии "замораживания" социальных выплат, и, скорее всего, в нынешней ситуации эти условия будут выполнены.

Тем временем "Комсомольская правда" в Украине" в статье "Если вас хотят уволить" дает читателям советы, как своевременно оценить ситуацию угрозы увольнения и какие меры принять.

1. На письменные претензии отвечайте тоже письменно, но без эмоций, аргументированно - в том случае, если вам есть что сказать. И сохраните у себя копию. Отнеситесь к претензиям конструктивно и внесите запиской предложения, что можно улучшить. Предложите свой перспективный план на несколько месяцев - это покажет руководству, что вы в будущем не разделяете себя с конторой.

2. Не ходите по кабинетам и не жалуйтесь на несправедливость. "Жертв" увольняют первыми, потому что они сами к этому готовы. Наоборот, излучайте уверенность в себе и невероятную работоспособность.

3. Постарайтесь взять на себя дополнительные функции, еще одну нагрузку, начните делать что-то важное, на что потребуется длительный срок. Если кто-то не справляется с заданиями и работает спустя рукава, предложите: "Давайте я попробую это сделать!" При любом задании сверху ведите себя, как герой фильма "Операция "Ы": "Молокозавод?" - "Я!", "Песчаный карьер?" - "Я!"

4. Наладьте отношения с руководителем. Попробуйте вызвать его на откровенный разговор, сообщив, что вы хотели бы исправить свои недочеты и советуетесь, как лучше это сделать. Не высказывайте ему претензий, стройте разговор в конструктивной форме. Можно, кстати, отметить, как вы цените эту работу: вам нужно отдавать кредит, у вас на иждивении вся семья... Но не жалуйтесь, а просто показывайте заинтересованность в сохранении места. В период кризиса надо нравиться начальству...

5. Если чувствуете, что тучи над головой сгущаются, заранее изучите рынок вакансий. Только сделайте это так, чтобы руководство не узнало.